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"Empower your vision", l'evento incentive PhotoSì all’insegna di motivazione, dinamicità e soprattutto apprendimento. II gruppo infatti sarà seguito da un formatore, Paolo Svegli, che accompagna da alcuni anni l’azienda in un percorso di formazione commerciale e manageriale. Ogni giorno, verranno affiancate alle escursioni turistiche delle attività sportive che fungeranno da metafore (formazione outdoor). Tutte queste imprese saranno seguite da un inviato di mentalitasportiva.it che attraverso questa rubrica terrà il resoconto della giornata, con un commento sui valori sportivi/formativi messi in campo dai partecipanti.
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 Programma generale
- GIORNO 0 - Arrivo a Cape Town
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CRONACA
3 aprile 2011, arrivo a Città del Capo alle 16.50
C’è una bella luce dorata in questo primo tramonto sudafricano del nostro viaggio, che gustiamo reduci da 24 ore di viaggio. Ma l’entusiasmo supera la fatica! Dopo un veloce passaggio per Cape Town, una doccia veloce e poi appuntamento nella hall per il primo brindisi ed il primo briefing.
VALORI IN CAMPO
"La forza di una squadra si misura dal suo anello più debole". Con questa provocatoria metafora esordisce Paolo Svegli, business trainer e team coach dell'incentive formativo "Empower your Vision" di PhotoSì, azienda leader nel settore fotofinish.
"Vogliamo essere leader in una squadra di leader, perché ognuno è responsabile del proprio risultato e di quello del team. Perseguendo il risultato di squadra sprona i propri compagni a dare il loro meglio.
UNIONE, SPIRITO DI SQUADRA E LEADERSHIP
Sono UNIONE, SPIRITO DI SQUADRA E LEADERSHIP i primi temi trattati per comprendere l'importanza delle regole e della loro condivisione. Una formazione esperienziale che trae la propria linfa anche dal ritardo di uno dei partecipanti all'appuntamento. Non mancheranno infatti i momenti di confronto sul vissuto che vivremo con prove sportive quotidiane a cui sono chiamati a dare il contributo tutti i presenti. Azioni, parole e fatti saranno le "nuove abitudini", i nuovi standard di risultato.
La partenza è col botto e i presupposti sono ottimi: si tratta di dare importanza ai valori dello sport che rafforzano l'autostima del gruppo nella sua completezza e compattezza. Un grande augurio di successo al team Photosì da Paolo Svegli e dalla redazione di mentalitasportiva.it.
Per approfondimenti sul viaggio leggi anche
www.paolosvegli.it/index.php/2011/03/28/empower-your-vision-tour-2011-sud-africa/
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- GIORNO 1 - Robben Island & Simons Town
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CRONACA
4 aprile 2011, Città del Capo
In mattinata visita a Robben Island, l'isola che ospita il carcere in cui sono stati detenuti a lungo uomini politici e attivisti di colore, tra cui lo stesso Nelson Mandela per ben ventisette anni. Tour dell'isola e delle strutture carcerarie. Il pomeriggio era prevista l'ecursione alla Table Mountain (che sovrasta Cape Town), con la discesa in corda doppia. Le avverse condizioni del tempo (troppo vento) hanno portato il gruppo a Simons Town, a bordo di due imbarcazioni veloci dirette a visitare in aperto oceano una colonia di leoni marini e una di pinguini africani. Al termine sul molo, si è praticato il "trust fall", ovvero una caduta libera dalla banchina del porto tra le braccia dei compagni di avventura.
VALORI IN CAMPO
La LEADERSHIP si misura sulla capacità di perdonare. Non è una frase semplicistica, ma un valore, un enorme valore, che nel visitare Robben Island rimane impresso nella mente di chiunque. La forza nelle parole degli ex detenuti nella prigione di Nelson Mandela, che oggi, con un'incredibile emozione, trasferiscono i loro ricordi a tutti i visitatori, ha fatto riflettere a lungo sulla potenza della mente e sulla inesauribile vitalità e rigenerazione di cui è capace. Subire ingiustizie per anni ed avere la forza di perdonare il tuo carnefice è solo delle grandi menti, è soltanto di pochi.
L'inatteso imprevisto meteorologico che ha comportato il cambiamento di programma ha evidenziato la capacità di ADATTAMENTO e LA FLESSIBILITA' MENTALE; entrambi i valori rappresentano una qualità personale di elevato livello. La CREATIVITA', ovvero la capacità di rimodellare rapidamente le proprie azioni agli eventi, comporta l'abilità di adeguare anche le proprie emozioni. Parliamo di emozioni adrenaliniche, che l'esperienza divertente del gommone a 110 km/h sbalzato dalle onde dell'oceano ha creato in tutto il gruppo.
La FIDUCIA nel compagno che ti sostiene mentre ti lanci dal molo liberamente è più di un valore: è un atto di fede che un gruppo sapientemente guidato ha espresso in una giornata dal ritmo serrato e densa di emozioni.
Siamo solo all'inizio e già nella serata all'African Cafè il gruppo è prepotentemente tornato ad assaporare lo SPIRITO DI GRUPPO, facendosi pitturare il viso con simboli zulù, portandoli con onore come segno distintivo e di forte APPARTENENZA.
Un elogio sincero ad un team vero.
Per approfondimenti sul viaggio, leggi anche
www.paolosvegli.it/index.php/2011/03/28/empower-your-vision-tour-2011-sud-africa/ |
- GIORNO 2 - Stellenbosh
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CRONACA
Giornata interamente dedicata alla zona di Stellenbosh, dove in mattinata era prevista una attività formativa con i cavalli (guida del cavallo nel “tondino” e passeggiata tra le colline). Dopo una degustazione di vini locali presso una cantina della zona e un picnic chic, sotto le frasche di una lussuosa tenuta francese in perfetto stile coloniale, il pomeriggio il gruppo è finalmente salito sulla mitica “table mountain”. Un panorama mozzafiato e una indimenticabile foto dell’oceano Indiano che incontra l’oceano Atlantico.
 Attraverso l’esercizio nel tondino ogni partecipante ha sperimentato lo stile della sua LEADERSHIP nel condurre il cavallo attraverso una specifica esercitazione. Questa prevedeva di guidare l’animale in alcuni esercizi (corsa, cambio di direzione ecc) per poi attendere la sua risposta: il cavallo segue il suo padrone, con una forza ed una intensità pari alla forza “impressa” nella sua guida dal padrone. Un leader che lo ha dapprima ASCOLTATO ed dopo alcuni accorgimenti ha trovato il corretto metodo di guida attraverso la sua SENSIBILITA’ e ATTENZIONE. Un esercizio efficace quanto di immediato impatto emotivo.
VALORI IN CAMPO
Valori necessari per entrare in EMPATIA e sintonia con chiunque per trovare la miglior formula del win to win (ovvero un rapporto di soddisfazione reciproca).
Con la degustazione, benché non si tratti di una attività sportiva ma prettamente ludica, abbiamo invece voluto sottolineare il concetto di COMPETENZA, necessaria per affinare e raffinare ogni stile di guida. Tutti possono acquisire la conoscenza attraverso la voglia di migliorare, ma sappiamo che la “potenza senza il controllo” non ha alcun senso. Ecco che ognuno si crea il proprio standard di MIGLIORAMENTO, il proprio livello di competenza. Una riflessione semplice ma fondamentale: sono gli standard che decidiamo che determinano i nostri risultati e non viceversa! La CURIOSITA’ nel cercare sempre di andare oltre è un altro valore da non sottovalutare.
Vi lascio agli approfondimenti del caso, come insegna il nostro “facilitatore” (ndr, il formatore Paolo Svegli), sempre attento e impeccabile nel sottolineare la corretta metafora da applicare e “portare a casa”!
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